报告：三季度销售招聘需求最大 餐饮行业薪资增长最快

　　中新经纬客户端10月21日电58同城招聘研究院日前发布的《2019三季度人才流动报告》显示，三季度，普工/技工招聘及求职增幅最高，销售招聘需求最大，司机平均薪资达到10639元，餐饮企业平均薪资增长最快。

　　餐饮职位薪资增长最快

　　报告显示，今年三季度，销售类岗位继续保持了旺盛的招聘热度，成为企业招聘最活跃职位，其次是餐饮和人事/行政/后勤。销售类岗位在一个企业中占有举足轻重的位置，赢得了优秀的销售人才，就把握了企业发展的先机，这也是销售职位招聘热度高的原因。

　　随着人们工作生活节奏的加快，点外卖成为日常消费场景，这也带动餐饮行业发展和餐饮人才招聘需求加大。对于大中型企业而言，人事/行政/后勤是必不可少的岗位，对于做好企业日常管理和服务十分重要，因此招聘活跃度较大。

　　报告还反映，今年三季度，普工/技工的招聘活跃度增幅最高，同时，这一岗位的求职者关注度最高，求职增幅同比增长达51.78%。随着智能制造业的发展，我国制造业的转型升级在加快步伐，新一代普工/技工的收入水平有所提高，这也激发了求职者从事这一岗位的积极性。

　　排名求职增幅榜第二、三名的分别是司机/交通服务、家政/保洁/安保岗位。网约车的发展让司机职业有了更高的自由度和收入空间，这也调动了不少求职者从事司机/交通服务的活跃度。而家政/保洁/安保等服务业岗位随着专业度需求的提升，收入待遇较高，因此备受求职者欢迎。

　　报告显示，今年三季度，各类职位的企业支付薪资均有所增长。其中，司机/交通服务的企业支付月薪最高，达到10639元，同比增长10.12%。销售、物流/仓储企业支付薪资紧随其后，分别为9011元和8005元。随着城市“铁水公空”路网的完善，以及“互联网+”在交通领域的运用，司机职位的收入水平持续提升，而与之相关的物流/仓储行业也快速发展，让从业者能获得较高收入。

　　报告称，今年三季度，餐饮行业企业支付薪资同比增幅最高，达到17.25%。炸鸡、烤串、小龙虾等大众化美食的发展，以及日料、法料、意料在中国的传播，使居民对美食的消费需求增多。同时，随着人力成本的逐渐提高，餐饮类职位企业支付薪资增长较快。

　　对此，58同城招聘研究院院长李妍分析表示，职位的招聘热度、求职热度和薪资水平，与市场需求紧密相关。在经济结构调整、产业转型的当下，一些传统产业发生了“+互联网”的变革升级，求职者要根据行业发展态势，更新知识技能，以便获得更多更好的就业机会。

　　杭州企业支付薪资增长最快

　　报告显示，今年三季度，企业招聘最活跃的城市为广州，其次是深圳和成都，其中深圳比上季度提前了一个位次。随着粤港澳大湾区建设的推进，广州、深圳聚集了大量优质企业，带来了丰富的招聘需求，致使企业招聘在这些地区十分活跃。

　　成都则陆续出台《引进培育交子金融人才实施办法》《重点项目人才开发指引(2019)》等政策，吸引高学历、高技能人才赴蓉共谋发展，城市的现代化、国际化水平日益提升，也促进企业招聘更加活跃。

　　报告还反映，郑州企业招聘活跃度同比增幅最大，继二季度以来继续保持第一的位次。作为中原城市群中心的郑州，位居“新一线城市”榜全国第9名。

　　报告对部分城市求职情况进行了分析。其中，深圳是求职者最关注的城市，其次是北京、广州、成都和上海。深圳作为改革开放的高地和粤港澳大湾区的建设重镇，产业发达、收入可观，成为求职者就业的“天堂”。

　　而成都在求职关注度上超过上海，与其大力度的人才政策不可分割，2017年7月，成都出台《实施人才优先发展战略行动计划》，2年来吸引28.6万本科及以上人才落户，充实了成都的“求职大军”。

　　报告还显示，在求职者关注度增幅上，东莞以51.25%的增长值一骑绝尘，其次是长沙、杭州和武汉。由于东莞位于粤港澳大湾区，收入水平高、发展潜力大，但生活成本低于深圳、广州等城市，受到了众多求职者的青睐。近年来，长沙出台“人才政策22条”，杭州发布《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》，武汉发起“四大资智聚汉工程”，吸引精英人才共促区域发展，进一步提高了当地的求职热度。

　　报告表示，今年三季度，企业支付薪资均有一定程度上涨。其中，上海企业平均支付月薪达9484元，排名第一，其次是杭州、深圳和广州。上海是全国传统的经济中心，人均GDP突破2万美元，优秀人才为上海企业创造了巨大的财富，而企业也将这些价值以高薪形式返还给人才。

　　报告还表示，与上海相近的杭州企业平均支付月薪达9182元，同比增长13.33%，增幅排名第一。在新一线城市中，杭州抓住互联网风口，并大力发展第三产业，优化民营经济营商环境，使企业效益不断提升，也为员工带来更大增幅的薪资。

　　在各大城市中，上海的平均期望月薪最高，排名与企业支付薪资持平。广州平均期望薪资增幅排名第一，增长5.41%。由于广州目前的薪资水平与同为一线城市的上海、深圳等城市存在差距，因此薪资增长空间更大，而城市建设与产业发展上的利好，也让求职者对广州提高薪资水平抱有更大希望。

　　对此，58同城招聘研究院院长李妍认为，三季度，一线城市在招聘活跃度、求职热度和薪资水平的“绝对值”上普遍高于新一线城市，但新一线城市在各项指标的“增幅”上有更大冲劲，这意味着新一线城市的“后发动力”十足，求职者到这些城市发展将有较广阔的职场前景。

　　来源: 中新经纬